記者陳金旺／綜合報導
近年「直播徵才」成為新興趨勢，讓求職者免出門就能掌握最新職缺。台灣與大陸泉州台商投資區都積極推動，但觀察兩地模式，走向各有不同。
在台灣，直播徵才多由勞動主管機關「台灣就業通」或地方政府就服處主辦，人力銀行如 104、1111 也會搭配舉辦。主打「便利、快速」，透過 Facebook、YouTube 等平台，求職者不僅能即時互動，有些活動甚至可線上投履歷、馬上面試，還會搭配抽獎互動，增加吸引力。
相較之下，大陸泉州台商投資區總工會舉辦的「安心之選 工會優選」直播送職缺專場，則強調「安全、把關」。工會把職缺逐一篩選，從企業合法性、薪資透明度到勞動條件逐層檢驗，刪除「假職缺、霸王條款」。工會以「娘家人」自居，標榜工會優選即安心，要替勞工打造放心職缺。
有人分析，台灣的直播徵才更像是加快媒合效率，幫助企業快速找到人、讓求職者馬上投履歷；而大陸的直播徵才則更注重背書保障，凸顯工會在勞動市場的角色。兩岸雖形式類似，但價值訴求卻大不相同。
